كيفية إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية

الزميل  محمد سالم
مدير فرعي للموارد البشرية


تم تكريس العمل بالمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بموجب المرسوم التنفيذي رقم:95/126 المؤرخ في: 29/04/1995، الذي نص في مادته الثالثة (3) المتممة لأحكام المرسوم رقم: 66/145 المؤرخ في: 02/06/1966، بالمواد 6 مكرر 1، مكرر 2، مكرر 3، مكرر 4، مكرر 5، على أن العمل بنظام الرقابة الجديد المُمَارس من قبل مصالح الوظيفة العمومية يتم على مرحلتين:
1-الإعداد والمصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، بالتنسيق مع المصالح المعنية؛
2-تقييم مدى تنفيذ المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، ومراقبة مشروعية القرارات المتخذة في هذا الإطار.

تحميل